Propósito: por qué fundamos Wellness
Fundamos Wellness Bienestar Corporativo para transformar el bienestar laboral en una estrategia concreta de prevención: diagnóstico, intervención y seguimiento. Nace de la experiencia en organizaciones reales, donde el malestar suele naturalizarse - riesgos graves, bajas, estrés, ausentismo, conflictos, rotación y situaciones de violencia laboral, entre otros-. Creemos en entornos de trabajo saludables que cuidan a las personas y, al mismo tiempo, fortalecen la sostenibilidad y los resultados.
Fundadoras
Romina Carrara — Dirección y coordinación estratégica. Enfoque interdisciplinario en prevención, salud mental, ergonomía y riesgos psicosociales.
María José Abdala Rioja — Dirección técnica. Desarrollo de soluciones integrales para ambientes de trabajo saludables, con mirada de mejora continua y gestión preventiva, focalizando en ergonomía.
Nuestra misión
Prevenir riesgos y promover el bienestar en los entornos de trabajo, acompañando a las organizaciones con un enfoque interdisciplinario que integra diagnóstico, intervención y seguimiento. Impulsamos condiciones laborales saludables y seguras, fortaleciendo el clima, la cultura de prevención y el desarrollo de equipos comprometidos y sostenibles.
Nuestra visión
Ser una referencia en prevención y bienestar laboral en Argentina, promoviendo organizaciones que cuidan a las personas y mejoran sus resultados mediante prácticas basadas en evidencia, indicadores y mejora continua. Aspiramos a consolidar estándares de calidad que permitan reconocer y certificar entornos de trabajo saludables.
Perspectiva de género y violencia laboral
En Wellness incorporamos perspectiva de género en todos los diagnósticos e intervenciones porque sabemos que los riesgos psicosociales y la violencia laboral no impactan de la misma manera en todas las personas. Analizamos desigualdades, prácticas discriminatorias, microviolencias, acoso y hostigamiento, y cómo se expresan en la organización del trabajo, el liderazgo, la comunicación y los circuitos de denuncia. Nuestro enfoque prioriza la prevención, la detección temprana, el cuidado de las personas y la construcción de entornos seguros, con herramientas concretas: protocolos, formación, criterios de actuación y seguimiento.
Nuestro Equipo
Un equipo interdisciplinario que integra ergonomía, salud mental, higiene y seguridad, medicina y derecho laboral, ingeniería civil, psicología, terapia ocupacional, trabajo social y gestión de marca para diseñar e implementar soluciones de bienestar laboral completas, medibles y sostenibles. Nos abocamos a la prevención y la acción correctiva.
Ergonomía
Análisis de accidentalidad. Evaluación y rediseño de puestos y procesos para reducir sobrecargas, fatiga y lesiones, optimizando confort, seguridad y desempeño.
Salud mental
Abordaje preventivo y organizacional del estrés, el malestar psicosocial y los conflictos, fortaleciendo recursos individuales y colectivos. Nos orientamos en la temática de consumos problemáticos de sustancias con una perspectiva interdisciplinaria.
Higiene y Seguridad
Diagnóstico de riesgos, cumplimiento normativo y mejora de condiciones de trabajo con foco en prevención, cultura de seguridad y gestión sostenible.
Ingeniería civil
Derecho laboral
Asesoramiento para ordenar políticas y procedimientos internos, prevenir contingencias y fortalecer prácticas alineadas a la normativa vigente.
Trabajo social
Lectura integral de las dinámicas institucionales y acompañamiento en estrategias de cuidado, inclusión y fortalecimiento comunitario dentro de la organización.
Medicina laboral
Enfoque preventivo en salud ocupacional: articulación con vigilancia de la salud, aptitudes, ausentismo y criterios para acciones de promoción.
Análisis de infraestructura y espacios de trabajo (circulaciones, iluminación, ventilación, accesibilidad) para acompañar ambientes saludables y seguros.
Terapia ocupacional
Intervenciones para facilitar desempeño saludable en tareas, adaptaciones funcionales y estrategias que reduzcan barreras en el trabajo cotidiano.
Psicología
Aportes para comprender y mejorar clima, liderazgo, comunicación y bienestar, con herramientas aplicables a equipos y mandos.
Bienestar Laboral:
Preguntas Frecuentes
Wellness
¿Qué es el bienestar laboral?
El bienestar laboral es el conjunto de prácticas, políticas y beneficios que las empresas implementan para promover la salud física, mental y emocional de sus colaboradores. Este concepto abarca desde la ergonomía en el lugar de trabajo y programas de actividad física, hasta iniciativas de salud mental, flexibilidad laboral y balance vida-trabajo. Un ambiente de bienestar fomenta la motivación, la satisfacción y el compromiso del personal.
¿Cómo afecta el bienestar al rendimiento de los empleados?
El bienestar laboral tiene un impacto directo en el rendimiento de los empleados. Cuando las personas se sienten saludables y valoradas, su nivel de energía, creatividad y productividad aumenta. Además, disminuyen los niveles de estrés, se reducen los conflictos internos y mejora la comunicación en los equipos. Según diversos estudios, los empleados que trabajan en entornos que priorizan el bienestar pueden ser hasta un 20% más productivos que aquellos que no cuentan con estos beneficios.
¿Cómo elegir un plan de bienestar para mi empresa?
Para seleccionar un plan de bienestar adecuado, es importante considerar las necesidades específicas de tus empleados y la cultura organizacional de tu empresa. Algunos pasos recomendados son:
• Realizar encuestas o focus groups para conocer las expectativas del equipo.
• Analizar los principales factores de estrés o ausentismo en la organización.
• Definir objetivos claros (por ejemplo, mejorar la salud mental, aumentar la actividad física, reducir el ausentismo).
• Contratar servicios profesionales que ofrezcan programas personalizados y medibles.
• Evaluar periódicamente los resultados e ir ajustando el plan según las necesidades que surjan.
Tip: Un programa de bienestar exitoso debe ser flexible, inclusivo y sostenible en el tiempo.
¿Cuánto cuesta un programa de bienestar laboral?
El costo de un programa de bienestar laboral varía según su alcance, la cantidad de empleados y los servicios incluidos. Los precios pueden oscilar entre inversiones mínimas —como talleres ocasionales o pausas activas— hasta programas más completos que incluyen asesorías psicológicas, membresías de gimnasios, seguros de salud, nutricionistas, actividades recreativas y plataformas de bienestar digital.
Aunque pueda representar una inversión inicial, numerosos estudios demuestran que cada dólar invertido en bienestar puede generar un retorno de entre 2 y 4 veces en reducción de ausentismo, mejoras en la productividad y disminución de rotación de personal.
Resolvemos tus dudas sobre bienestar laboral: qué es, por qué es importante y cómo implementarlo en tu empresa. Conoce nuestros planes.